8 MENSCHEN • MACHER • MÄRKTE
Pandemie-Team
analysiert und reagiert
Dr. Michael Pütz (Vorstand Personal und
Recht, Harting Technologiegruppe)
„Als die Corona-Pandemie Anfang
dieses Jahres in China
ihren Lauf nahm, haben wir
die Entwicklung genau beobachtet
und umgehend reagiert.
Als verantwortungsvolles
Familienunternehmen hat
die Gesundheit unserer Mitarbeitenden
und deren Familien
stets oberste Priorität.
Mitarbeitende in China sollten
damals bei Fieber oder/und
Atemwegserkrankungen umgehend
einen Arzt aufsuchen
und erst nach vollständiger
Genesung wieder an ihren
Arbeitsplatz zurückkehren.
Parallel hatte der HARTING
Vorstand bereits damals im
Januar entschieden, ein Reiseverbot
für alle Mitarbeitenden
weltweit für die Ein- und
Ausreise von und nach China
und Hongkong zu verhängen.
Meetings mit den Managern
und Beschäftigten unserer
HARTING Landesgesellschaften
fanden bereits zu jenem
Zeitpunkt vorrangig digital
per Videokonferenz statt.
Kurze Zeit später erreichte
die Pandemie Deutschland –
und damit auch den Kreis
Minden-Lübbecke. Nun galt
es, voll und ganz den Schutz
der Gesundheit der Mitarbeitenden
hier an den Standorten
Espelkamp, Rahden und
Minden sicherzustellen;
gleichzeitig aber auch die Sicherung
der Produktion und
der Lieferketten zu gewährleisten.
Mitarbeitende, die beispielsweise
direkten oder indirekten
Kontakt zu Besuchern
einer öffentlichen Partyveranstaltung
hatten, haben
wir damals vorsorglich in
Quarantäne geschickt. Wir haben
ferner klare Verhaltensregeln
(unter anderem Hände
waschen, Abstand halten,
Mund-Nasenmaske tragen)
klar kommuniziert und darauf
geachtet, dass diese auch
eingehalten wurden.
Ein HARTING Pandemie-
Team wurde gebildet und
tauscht sich auch heute noch
permanent über die aktuelle
Dr. Michael Pütz.
Foto: pr
Lage aus und justiert dort, wo
es nötig ist, nach und ergreift
neue Maßnahmen, um die
Mitarbeitenden und Technologiegruppe
sicher durch diese
Krise zu bringen.
Mit Blick auf die Fallzahlen
im Kreis und die Reiserückkehrer
im Sommer haben wir
dann die nächsten Schritte
unternommen. HARTING hat
den Mitarbeitenden kostenfreie
Corona-Tests am Johannes
Wesling-Klinikum in Minden
angeboten. Die Zusammenarbeit
mit unserem Kooperationspartner
funktioniert
von Beginn an sehr gut;
und das Angebot wurde von
der HARTING Belegschaft positiv
aufgenommen.
Die weitere Corona-Entwicklung
bleibt mit Blick auf
den Herbst und Winter abzuwarten.
Die HARTING Technologiegruppe
hat gerade ihr 75-
jähriges Jubiläum gefeiert.
Der Vorstand wird weiterhin
alles tun, damit noch viele
Jahrzehnte folgen mögen.
Unter anderem werden wir in
vielen Geschäftsbereichen
noch digitaler, um eine zuverlässige
und effiziente Kommunikation
zu gewährleisten.
Das spart Kosten und schützt
unsere Mitarbeitenden.“
Schutz und Gesundheit
Sven Hohorst (Geschäftsführender
Gesellschafter Wago Kontakttechnik)
„Die Corona-Pandemie und
ihre wirtschaftlichen und gesellschaftlichen
Folgen waren
für uns nicht absehbar –
die Dynamik in ihrer Entwicklung
hat uns überrascht.
Im Umgang damit haben für
uns zwei Aspekte oberste
Priorität: Der Schutz der Gesundheit
unserer Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter und
ein nachhaltiges, umsichtiges
Wirtschaften, um Arbeitsplätze
zu sichern.
Uns ist es bisher gelungen,
Ansteckungen innerhalb des
Unternehmens zu vermeiden
und schnell eine IT-Infrastruktur
aufzubauen, die
Homeoffice in großem Umfang
ermöglicht. So konnten
wir den Betrieb durchgängig
aufrechterhalten – und sind
zuversichtlich, dass uns das
auch weiterhin gelingt. Auch
Sven Hohorst.
Foto: pr
wenn niemand von uns
weiß, welche Herausforderungen
noch auf uns zukommen.“
Arbeitgeberverband – Was ist das?
Rechtsanwalt und Fachanwalt
für Arbeitsrecht und
Steuerrecht André M. Fechner
ist seit 2011 Geschäftsführer
des Arbeitgeberverbandes
Minden-Lübbecke
e. V.
Unter dem Dach des Arbeitgeberverbandes
Minden-
Lübbecke e. V. (AGV) werden
die Interessen der hiesigen
Arbeitgeber gebündelt:
Für derzeit 169 Mitgliedsunternehmen
mit annähernd
31.000 Arbeitsplätzen
und 1.800 Ausbildungsplätzen
vertritt der AGV die
arbeitgeberseitigen Positionen
in der Öffentlichkeit
und setzt sich für eine Optimierung
der Standortbedingungen
ein.
Die Kernkompetenz des
Verbandes liegt dabei in
der umfassenden arbeitsrechtlichen
Betreuung:
Von der regelmäßigen Information,
einem vielfältigen
Schulungsangebot
über die individuelle
Rechtsberatung bis hin zur
Prozessvertretung vor den
Andre M. Fechner.
Foto: pr
Arbeits- und Sozialgerichten
werden die Mitgliedsunternehmen
unterstützt.
Hinzu kommen Beratungsleistungen
in allen Fragen
der Arbeitsorganisation
und der Arbeitswirtschaft
durch die Verbandsingenieure
des AGV.
Nähere Informationen
unter: www.agv-minden.de