Die Neuen 39
v. L. n. R.: David L.: Werkzeugmechaniker, Luca V.: Verfahrensmechaniker
für Kunststoff- und Kautschuktechnik, Max Z.: Werkzeugmechaniker, Angélique
S.: Industriemechanikerin, Joshua H.: Industriemechaniker, Kira M.:
Industriekauffrau, Ole-Siljan H.: Industriekaufmann
In diesen Berufen bilden wir die Neuen aus:
Werkzeugmechaniker, Industriemechaniker,
Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und
Kautschuktechnik, Industriekaufleute mit
unterschiedlichen Schwerpunkten
Standorte: bundesweit zwei Produktionsstandorte
und drei Vertriebsstandorte in
Deutschland und Asien
Mitarbeiter: 340 Azubis: 11
Über uns: Als inhabergeführtes Familienunternehmen
sind wir Entwickler, Produzent und
Vertreiber von mechanischen, elektronischen
und intelligent vernetzten Schließsystemen
für die Möbelindustrie und für Industrie-/
Objekteinrichtungen. Mit rund 340 Mitarbeitern
zählen wir zu den führenden Anbietern in Europa.
Dank unserer konsequenten Fertigungstiefe
haben wir uns ein hohes Know-how in der
Entwicklung und Fertigung technischer Artikel
aufgebaut. Mit einer eigenen Konstruktion,
Werkzeugbau, Zinkdruckguss, Kunststoffspritzguss
und drei Galvaniken bieten wir
unsere komplexe Supply Chain als Ganzes an
oder auch in einzelnen Modulen.
Unsere neuen Azubis passen perfekt zu
uns, weil sie: handwerkliches Geschick und
technisches Interesse mitbringen, gern im
Team zusammenarbeiten, eigene Projekte
verantworten wollen, sich bei uns weiterentwickeln
möchten und ihre Zukunft in unserem
Familienunternehmen sehen.
Das erwartet unsere Neueinsteiger:
Eine umfassende und praxisnahe Ausbildung
mit vielfältigen und abwechslungsreichen
Aufgaben im nationalen und internationalen
Umfeld, Qualifizierungs- und
Weiterbildungsmöglichkeiten,
Unterstützung durch erfahrene
und fachspezifische Ausbilder
und gute Zukunftsperspektiven.
KANNEGIESSER
SPEDITION LAGERUNG LOGISTIK TRANSPORT Unser Ziel ist klar ...Qualität !
Unser neuer Azubi: Maximilian Picker
In diesen Berufen bilden wir die Neuen aus:
Kaufmann – Spedition und Logistikdienstleistung
Standort: Minden
Mitarbeiter: 80 Azubis: 1
Über uns: Ob im heimischen oder im internationalen
Wirtschaftsraum, zu Land, Wasser oder
Luft – wer Waren schnell und zuverlässig von
A nach B transportieren lassen möchte, kann
sich vertrauensvoll an die KANNEGIESSER
Spedition wenden. Neueste Technologie gepaart
mit modernem Fuhrpark und geschultem
Personal – so definiert man uns.
Unser neuen Azubi passt perfekt zu uns, weil:
er verantwortungsvoll und sorgfältig die ihm
übertragene Aufgaben erledigt und sich bereits
gut in unser Team integriert hat.
Seine aufgeschlossene Art und die Eigenschaft
„offen für Neues“ zu sein, ebnet ihm einen
guten Weg bei uns.
Das erwartet unsere Neueinsteiger:
Wir gehen individuell auf ihn ein und sorgen
dafür, dass er bei uns jede Abteilung kennenlernt.
Bereits von Beginn der Ausbildung
an wird er mit kleinen verantwortungsvollen
Aufgaben vertraut gemacht.
Es ist uns wichtig, dass ihm schnell bewusst
wird, wie spannend und
abwechslungsreich unser Beruf
ist und man im Team agieren
muss, um ein bestmögliches
Ergebnis zu erzielen.
Von der Kauffrau zum Mechaniker, im Einzelhandel
oder auf der Baustelle: Keine Ausbildung gleicht
der anderen. Die Belastungen, die auf angehende
Azubis zukommen, sind ganz unterschiedlich. Und
jede kann zu einer Überlastung werden.
Mancher Lehrling hört vielleicht den Satz: „Du bist
doch jung, du hältst das aus.“ Doch das Gegenteil
ist der Fall, sagt Manuel Michniok, Ausbildungsexperte
der Gewerkschaft IG Metall. Junge Leute
brauchen sogar besonderen Schutz – weil sie im
wörtlichen wie im übertragenen Sinne noch wachsen
müssen. „Wenn es in dieser Phase zu einem
gesundheitlichen Schaden kommt, hat das eventuell
Auswirkungen auf das ganze weitere Leben
und die ganze berufliche Laufbahn.“
Wie groß das Problem ist, zeigt der Fehlzeiten-Report
der AOK von 2015, für den die Krankenkasse
den Gesundheitszustand von Azubis untersucht
hatte: Jeder Dritte hat demnach häufig oder sogar
immer gesundheitliche Beschwerden, Frauen
deutlich häufiger als Männer. Häufigstes Symptom
sind Müdigkeit und Erschöpfung, gefolgt von Kopfund
Rückenschmerzen und Verspannungen. Dabei
gelten die Vorschriften zum Arbeitsschutz natürlich
auch für Azubis. Für Minderjährige gibt es zudem
das Jugendarbeitsschutzgesetz, das Lehrlinge
unter 18 Jahren einschließt. „Das regelt ausdrücklich,
dass Jugendliche keine Arbeit machen dürfen,
die ihre physischen oder psychischen Fähigkeiten
übersteigt“, erklärt Michniok. Die Anforderungen
der Ausbildung müssten immer zu den individuellen
Fähigkeiten passen, ergänzt er. Argumente
wie „Der Azubi muss hier immer die 30-Kilo-Säcke
schleppen“ zählen also nicht.
Zeigen sich Anzeichen von Überlastung, sei der
erste Ansprechpartner der Ausbilder, so der Experte.
Danach kommen – falls vorhanden – die
Auszubildenden-Vertretung oder der Betriebsrat.
Die gute Nachricht: Den Rauswurf müssen Azubis,
die wegen Überlastung um Hilfe rufen, nicht
fürchten. „Und nur weil man aus gesundheitlichen
Gründen an einem bestimmten Platz nicht arbeiten
kann, heißt das ja nicht, dass man gleich die
ganze Ausbildung abbrechen muss.“
Quelle: Tobias Hanraths/dpa/tmn