18 Die Neuen
Unsere neuen Azubis (v. l.): Patrick Sablotny, Dennie Lloyd, Dimitrios Papoutsis
– Bild rechts: Jaime Brennecke
In diesen Berufen bilden wir die Neuen aus:
Elektroniker, Fachrichtung Energieund
Gebäudetechnik
Standort: Minden
Mitarbeiter: 35 Azubis: 9
Über uns: Elektro Schmidt ist ein
eigentümergeführtes, mittelständiges
Familienunternehmen, das seit 87
Jahren erfolgreich am Markt positioniert ist.
Unsere neuen Azubis passen perfekt zu uns,
weil sie: ein freundliches Auftreten
und eine gute Umgangssprache haben und
handwerkliches Geschick mitbringen.
Das erwartet unsere Neueinsteiger:
ein breites Ausbildungsspektrum,
in dem sie lernen, Verantwortung zu
übernehmen, eine gute Zukunftsperspektive
auf einen festen Arbeitsplatz
Unsere neuen Auszubildenden (von links): Jaison Kadach, Dennis Schubert
In diesen Berufen bilden wir die Neuen aus:
Werkzeugmechaniker/in Fachrichtung
Formenbau, Verfahrensmechaniker/in
für Kunststoff- und Kautschuktechnik,
Industriekaufmann/-frau,
Standort: Minden
Mitarbeiter: 33
Azubis: 7
Über uns: Als innovatives und leistungsstarkes
Unternehmen gehören wir zu den führenden
Automobilzulieferern. Die Erfahrungen in
der Automobilindustrie führten zur Spezialisierung
von Prototypen-, Vorserien-, Kleinserienund
Serienwerkzeugen sowie zur Optimierung
nachfolgender Fertigungsprozesse.
Unsere neuen Azubis passen perfekt zu
uns, weil sie: mechanisch technisches
Verständnis und handwerkliches Geschick
mitbringen, gerne in einem innovativen Team
arbeiten und ihre Zukunft aktiv mitgestalten
möchten.
Das erwartet unsere Neueinsteiger:
Eine vielseitige und anspruchsvolle Ausbildung,
bei der von Beginn an aktiv
an den Projekten mitgearbeitet
wird, mit der Perspektive
der späteren Übernahme und
dem beruflichen Aufstieg.
Ausbildungsfremde Tätigkeiten
sind dabei gar nicht so leicht zu definieren:
Putzen kann gerade im Lebensmittelbereich
durchaus zur Ausbildung gehören. „Doch eine
Grenze ist beispielsweise dann überschritten,
wenn eine Veranstaltungskauffrau im Hotel
regelmäßig Minibars auffüllen und Gläser
spülen muss“, sagt Daniel Gimpel von der
DGB-Jugend. Denn dies gehört nicht zu ihrer
Tätigkeit. Generell sollten Azubis sich fragen:
Ist eine Tätigkeit für den erlernten Beruf relevant
oder nicht?
Zu Überstunden sind Auszubildende generell
nicht verpflichtet. Sie können sich diesen also
komplett verwehren. Allerdings fällt das vielen
Lehrlingen schwer, da sie sich in einem Abhängigkeitsverhältnis
befinden. In jedem Fall
sollten sie darauf achten, dass die Stunden
vergütet oder ausgeglichen werden. Ebenso
verhält es sich mit der Erreichbarkeit. Von 54,4
Prozent der Azubis erwartet der Ausbilder laut
dem Bericht, dass sie in der Freizeit mobil erreichbar
sind. „Auch dies muss der Azubi nicht
hinnehmen“, sagt Gimpel. „Und wenn, dann
muss auch hier ein Zeitausgleich erfolgen oder
die Zeit der Erreichbarkeit vergütet werden.“
Läuft in der Ausbildung etwas falsch, sollten
Azubis sich generell zunächst an ihren Chef
wenden. „Lässt sich das Problem nicht lösen,
können sie sich anonym beim Betriebsrat oder
der Jugendvertretung des Betriebs beraten
lassen“, rät der DGB. In kleineren Betrieben
gibt es diese Institutionen allerdings oft nicht.
Dann sind die Industrie- und Handelskammern
gute, diskrete Ansprechpartner.
Quelle: Marie von der Tann/dpa/tmn