34 Die Neuen
✖ JULES TIPP
Wenn es in Deinem Ausbildungsbetrieb
keinen Betriebsrat gibt, kannst
Du Dich auch an die Industrie- und
Handelskammern für Hilfe wenden.
Die kennen sich gut aus und verhalten
sich diskret.
„Doch eine Grenze ist beispielsweise dann
überschritten, wenn eine Veranstaltungskauffrau
im Hotel regelmäßig Minibars auffüllen
und Gläser spülen muss“, sagt Gimpel.
Dies gehöre nicht zu ihrer Tätigkeit. Generell
sollten Azubis sich fragen: Ist eine Tätigkeit
für den erlernten Beruf relevant oder nicht?
Überlastung:
Für Minderjährige gibt es das Jugendarbeitsschutzgesetz,
das Lehrlinge unter 18 Jahren
einschließt. Das regelt ausdrücklich, dass Jugendliche
keine Arbeit machen dürfen, die
ihre physischen oder psychischen Fähigkeiten
übersteigt. Die Anforderungen der Ausbildung
müssten immer zu den individuellen
Fähigkeiten passen. Argumente wie „Der
Azubi muss hier immer die 30-Kilo-Säcke
schleppen“ zählen also nicht.
Die gute Nachricht: Den Rauswurf
müssen Azubis, die wegen Überlastung
um Hilfe rufen, nicht fürchten.
Was tun?
Läuft in der Ausbildung etwas falsch, sollten
Azubis sich generell zunächst an ihren Chef
wenden. „Lässt sich das Problem nicht lösen,
können sie sich anonym beim Betriebsrat
oder der Jugendvertretung des Betriebs beraten
lassen“, rät der DGB.
Quelle: dpa/tmn/pr
Hintere und mittlere Reihe von links: Michelle Kayßer, Jadon Klippenstein, Julian-Maximilian Hartmann, Judith Balzer, Felix Goldammer, Vivien Eirich, Paula Barre, Dilber Ürün,
Isabell-Joline Minner. Vordere Reihe von links: Anna Vogel, Jan Philippe Manteuffel, Alicia-Maria Samhat, Leah Borgmann
von Bankkaufleuten im Kreis Minden-
Lübbecke und ein wesentlicher Finanzdienstleister
vor Ort. In 21 Geschäftsstellen
mit persönlicher Kundenberatung
ist sie direkt in der Nähe der Kunden.
Zusätzlich bieten wir in unserem
Privatkundencenter Kundenberatung per
Telefon, Video- oder Textchat an.
Unsere neuen Azubis passen perfekt
zu uns, weil sie: kontaktfreudig sind,
über gute kommunikative Fähigkeiten
verfügen und Teamgeist besitzen.
Tätigkeitsgebiete: Beratung der Kunden
in allen finanziellen Angelegenheiten,
Serviceaufgaben sowie sachbearbeitende
Tätigkeiten.
Das zeichnet die Ausbildung bei uns
aus: Eine umfangreiche und abwechslungsreiche
praktische Ausbildung
in mehreren Geschäftsstellen und
Fachabteilungen. Ergänzung der praktischen
Ausbildung durch wöchentliche
betriebsinterne Schulungen sowie
Kommunikationsseminare.
In diesem Beruf bilden wir
die Neuen aus: Bankkaufmann/
Bankkauffrau
Standorte: Minden und Lübbecke sowie
19 Geschäftsstellen in der Region
Minden, Espelkamp, Hille, Hüllhorst,
Lübbecke, Petershagen, Preußisch
Oldendorf und Stemwede.
Mitarbeiter: 501 (Stand 1.9.2020)
Azubis: 39 (Stand 1.9.2020)
Über uns: Die Sparkasse Minden-Lübbecke
ist der größte Ausbildungsbetrieb
Wir bieten unseren Azubis folgende
Perspektiven: Gute Chancen nach
Beendigung der Ausbildung in ein unbefristetes
Arbeitsverhältnis übernommen
zu werden. Vielfältige Weiterqualifizierungsmöglichkeiten
an den Sparkassenakademien
sowie der Hochschule
für Finanzwirtschaft & Management der
Sparkassen-Finanzgruppe.