Die Firma Wago unterstützt ihre Mitarbeiter nicht nur bei der Kinderbetreuung, sondern begeistert den Nachwuchs erfolgreich für das Thema Technik. Fotos: pr W A G O i m K u r z p o r t r ä t ■ Gründung: 1951 in Minden ■ Branche: Verbindungs-, Interface und Automatisierungstechnik ■ Produkte und Märkte: WAGO-Produkte sind rund um den Globus in der Industrie, der Energie-, Prozess und Gebäudetechnik sowie im Maschinen- und Anlagenbau und in der Verkehrstechnik zu finden. Sie kommen überall dort zum Einsatz, wo elektrische Leitungen miteinander verbunden oder komplexe Automatisierungsanlagen gesteuert werden müssen. Hier leisten sie einen Beitrag zu sicher und zuverlässig arbeitenden Geräten und Anlagen. ■ Umsatz: 862 Mio. Euro in 2017 ■ Mitarbeiter: Etwa 8.000, davon mehr als 3.500 in Deutschland ■ WAGO-Gruppe: Neun internationale Produktions und Vertriebsstandorte, 20 weitere Vertriebsgesellschaften sowie der Software-Spezialist M&M Software. Hinzu kommen Vertretungen in über 80 Ländern, mit denen das Unternehmen weltweit präsent ist. erklärt Kathrin Pogrzeba, Chief Human Resources Officer bei WAGO, „deshalb freut es uns besonders, dass unser Engagement auf diesem Gebiet ebenfalls ausgezeichnet wurde.“ Die „Brigitte Academy“, die Weiterbildungsplattform der Frauenzeitschrift, kürte WAGO zu einem der Top-Unternehmen in den Kategorien „Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie“, „Flexibilität der Arbeit“, „Hilfe beim Berufseinstieg“, „Karriere im Top-Management“ und „Stellenwert der Frauenförderung im Unternehmen“. Solche Angebote halten den Rücken frei – um Karrieren zu ermöglichen, braucht es aber mehr, weiß Sören Kapelski, Leiter Human Resources. „Vor allem die Vernetzung und Förderung untereinander ist wichtig. Deshalb haben unsere Mitarbeiterinnen mit den women@wago ein Frauennetzwerk ins Leben gerufen, in dem sich weibliche Fach- und Führungskräfte austauschen und gegenseitig unterstützen.“ Mentoring- und Entwicklungsprogramme sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten gehören ebenso zum Angebot, das natürlich auch den männlichen Kollegen zur Verfügung steht. Die Vision des Unternehmens ist es, das Rückgrat einer intelligent vernetzen Welt zu und schnelle Reaktionen erfordert“, weiß Julia Bunte. Mit WDS.care hat WAGO hier einen Partner an der Seite, der individuelle Beratung und Hilfe ermöglicht. Darüber hinaus deckt WAGO Plus mit den Bausteinen Home und Life auch die Vermittlung haushaltsnaher Dienstleistungen ab und unterstützt bei belastenden Lebenssituationen beispielsweise durch ein Lebenslagencoaching. Eine eigene Betriebsarztpraxis, zahlreiche Gesundheitsservices und viele kleine Alltagshilfen, wie ein Reinigungsservice oder die Möglichkeit, abends ein Essen für die Familie mit nach Hause zu nehmen, runden das umfassende WAGO-Angebot ab. Dass dieses große Engagement von den Mitarbeitern geschätzt wird, belegen nicht zuletzt die zahlreichen Auszeichnungen des Unternehmens, das unter anderem den Titel „Leading Employer“ trägt und vom Tüv Rheinland als „Ausgezeichneter Arbeitgeber“ mit dem Zusatz „Elternfreundlich“ zertifiziert wurde. „Die richtige Kombination aus individuellen Karrieremöglichkeiten und attraktiven Angeboten, um Beruf und Privatleben im Einklang miteinander zu gestalten, ist für uns der Schlüssel für eine gelungene Frauenförderung“, sein. Dazu braucht es engagierte Fach- und Führungskräfte mit der Leidenschaft, die Dinge immer wieder besser zu machen. Diese rekrutiert WAGO mittlerweile auch über die Grenzen des Mühlenkreises hinaus und weiß, wie wichtig es ist, neben den umfassenden Leistungen für seine Mitarbeiter auch die Vorteile des Standortes hervorzuheben. „Wir haben hier in Minden eine landschaftlich interessante Region mit vielen Freizeitmöglichkeiten und gleichzeitig sehr guter Anbindung an verschiedene Metropolen. Und wir können mit günstigem und attraktivem Wohnraum überzeugen – gerade junge Familien können hier ein schönes und bezahlbares Zuhause finden“, hebt Kathrin Pogzreba hervor. (pr/hmf) Gute Perspektiven in einer attraktiven Region „Karriere und trotzdem genug Zeit für die Familie? Dafür engagieren wir uns!“ Kathrin Pogrzeba, Personalleiterin DIE WIRTSCHAFT IN DER REGION 47
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