Lenkzeit bietet flexible Arbeitslösungen. Foto: ak Heimatnah und flexibel vor Ort „Lenkzeit“ gibt Berufskraftfahrern und Firmen faire und flexible Lösungen. duktionsüberhängen und Auftragsspitzen als auch bei Ausfällen durch Urlaub und Krankheit gewährleistet. Zusätzlich können Kosten für Personalreserven eingespart werden. Die Philosophie von „Lenkzeit“ geht aber noch weiter: „Uns geht es nicht nur darum. Unternehmen zufriedenzustellen und für dessen Handlungsfähigkeit zu sorgen. Das Wohl unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen“, erklärt Geschäftsführer Thomas Waltke. Wichtig sei ihm vor allem der heimatnahe Einsatz sowie faire Arbeitsbedingungen, die sich gegen den schlechten Ruf von Zeitarbeit stellen. „Unsere Mitarbeiter profitieren neben einem unbefristeten und tarifgebundenen Arbeitsvertrag auch von überdurchschnittlichen Vergütungen. Wir bezahlen sämtliche Zuschläge wie Überstunden, Nachtzulagen, Spesen sowie Rüst- und Wartezeiten.“ Daneben können die Fahrer zwischen Nah- und Fernverkehr wählen, an Weiterbildungen teilnehmen und erhalten Unterstützung beim Erwerb von Ladekran-, Gabelstaplerund einem Gefahrgut-Schein. Um für „Lenkzeit“ tätig zu werden, ist die Führerscheinklasse C/CE inklusive Eintrag 95 sowie eine Fahrerkarte Voraussetzung. (ak) Minden. Seit 2016 am Start und bereits etwa 200 Mitarbeiter – allein das spricht für das Konzept der Personalleasing Firma „Lenkzeit“, die es sich zur Aufgabe gemacht hat, ihr Personal unter fairen und heimatnahen Bedingungen einzusetzen und Firmen gleichzeitig flexibel zur Seite zu stehen. Bei urlaubs- oder krankheitsbedingten Personalausfällen von Berufskraftfahrern stellt „Lenkzeit“ schnell und zuverlässig Ersatz. Niederlassungen befinden sich bisher in Minden, Dortmund, Wuppertal, Essen, Heilbronn, Stuttgart und Leverkusen. Auch Schaumburg soll bald miteinbezogen werden. „Wir stellen für fast alle Branchen erfahrene Berufskraftfahrer zur Verfügung - ganz gleich ob im Bereich Baustoff, Entsorgung/ Recycling, Lebensmittel, Textilreinigung oder für den Auto- und Schwertransport,“ sagt Markus Hohensee, Regionalleiter Ostwestfalen-Lippe, der am Standort Minden Berufskraftfahrer und Firmen vom Kreis Minden-Lübbecke, über das Paderborner Land bis hin nach Osnabrück betreut. Die Vorteile für Unternehmen liegen dabei klar auf der Hand: Durch das flexible Personalleasing wird eine flüssige Handlungsfähigkeit sowohl bei Pro- 42 MENSCHEN · MACHER · MÄRKTE Standortfaktor Junge Ingenieure wollen am liebsten in eine kleinere Stadt zu städtisch aber auch nicht. 56 Prozent wünschen sich ein kleineres, aber dennoch urbanes Umfeld. 14,5 Prozent wollen aufs Land, 29,3 Prozent in die Großstadt. Unternehmen mit weniger attraktivem Standort können ihren Nachteil mit höherem Gehalt, flexiblen Arbeitszeitmodellen sowie Führungsverantwortung ausgleichen.(tmn) Köln. Ingenieur-Nachwuchs lässt sich mit guter Bezahlung und einem städtischen Unternehmensstandort gewinnen. Das ist das Ergebnis einer Umfrage des Marktforschungsinstituts Respondi. Für die Erhebung wurden 400 Ingenieurstudenten unterschiedlicher Disziplinen befragt. 47 Prozent der Masterstudenten möchten im ersten Berufsjahr zwischen 40.000 und 50.000 Euro verdienen. 31 Prozent erwarten mehr als 50.000 Euro. Männer erwarten dabei im Schnitt 5.000 Euro mehr als Frauen. Neben dem Gehalt ist Ingenieuren vor allem der Unternehmensstandort wichtig. Ländlich sollte er nicht sein, Gehalt als Ausgleich für Standortnachteil URLAUB VORAUS. Mallorca bis Kreta Norwegen mit Geirangerfjord Reisen in die Antike Norwegens Natur ganz nah! 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20181026.WI
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