8 MENSCHEN · MACHER · MÄRKTE Mit dem Standortportal rühren der Kreis und die IGS überregional die Werbetrommel für die Region. Screenshot: BMS Alle Vorzüge in einem Portal Onlineangebot von Kreis und IGS soll Fachkräfte für die Region begeistern. zustarten. Demnächst soll ein weiterer Service die Kontaktaufnahme zwischen Unternehmen und Bewerbern erleichtern. „Ab Ende 2018 bieten wir Arbeitgebern die Möglichkeit, eigene Profile zu hinterlegen, um potenzielle Kandidaten auf sich aufmerksam zu machen“, stellt Oliver Gubela in Aussicht. „Mögliche Inhalte für ein solches Profil können Daten und Fakten zum Unternehmen sein, aber auch die Vorzüge, die eine Anstellung in dem jeweiligen Betrieb mit sich bringt“, erläutert Gubela. „Eine betriebliche Altersvorsorge, ein gutes Gesundheitsmanagement oder die ,Work-Life-Balance‘: alle Aspekte, mit denen ein Unternehmen bei potenziellen Bewerbern punkten kann, finden in den Arbeitgeberprofilen Platz.“ Der Hinweis auf direkte Ansprechpartner oder die Möglichkeit zu einer Kurzbewerbung sollen außerdem die Hemmschwelle zum Erstkontakt senken. (klu) ■ www.standort-minden-, luebbecke.de men und Institutionen. Neben dem Thema „Arbeit“ berücksichtigt es auch alle weiteren Aspekte, die bei einem Umzug in die Region ausschlaggebend sind: Lässt man sich die aktuellen Stellenausschreibungen auf der Karte anzeigen, kann man von dort auch direkt auf Wohnungssuche gehen, sich geeignete Betreuungsmöglichkeiten für den Nachwuchs anzeigen lassen oder einen Überblick über Freizeitmöglichkeiten und Veranstaltungen erhalten. „Durch die Einbindung bekannter Datenbanken wie Stepstone (Jobs) und Immobilienscout24 (Wohnen) sind die Daten immer auf dem aktuellen Stand“, sagt Oliver Gubela. Ergänzt wird das Angebot durch eine interaktive Karte und eine ÖPNV-Fahrplanauskunft sowie Informationen zu Behörden und Zuständigkeiten im Mühlenkreis. Regionale Rezepte, „10 gute Gründe, die für unsere Region sprechen“ und ein Sprachführer „Ostwestfälisch für Anfänger“ sollen Lust darauf machen, im Mühlenkreis beruflich durchtraktiven Arbeitgebern, doch stehe sie in starkem Wettbewerb zu den Metropolen. „Die meisten Unternehmen aus der Region klagen über einen Mangel an qualifizierten Fachkräften“, weiß Gubela. Das Standortportal ist ein Gemeinschaftsprojekt des Kreises und der Interessengemeinschaft Standortförderung (IGS), einem Zusammenschluss der Kommunen des Kreises sowie vieler Unterneh- Kreis Minden-Lübbecke. Der Kreis Minden-Lübbecke hat für Fach- und Führungskräfte viel zu bieten. Hier gibt es eine Vielzahl an international erfolgreichen Konzernen, die zum Teil sogar Marktführer in ihrer Branche sind. Dazu jede Menge familiengeführte, mittelständische Unternehmen und ein starkes Handwerk. Doch wie begeistert man einen Bewerber von außerhalb für den Umzug in die Region, wenn dieser noch nie etwas von Bad Oeynhausen, Rahden oder Stemwede gehört hat? Um den Kreis Minden-Lübbecke bei auswärtigen Jobsuchenden bekannter zu machen, existiert seit Ende 2017 das Standortportal www.standort-minden-luebbecke. de. „Es richtet sich in erster Linie an junge Fach- und Führungskräfte zwischen 25 und 35 Jahren, die auf der Suche nach einer spannenden Herausforderung und einem lebenswerten Umfeld sind“, erläutert Oliver Gubela, Leiter des Amtes für Wirtschaftsförderung und Kreisentwicklung. Zwar sei die Region reich an at- Oliver Gubela, Leiter des Amtes für Wirtschaftsförderung und Kreisentwicklung. Foto: pr
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