26 Mindener Tageblatt Willkommen Zuhause Nr. 298 · Dienstag, 24. Dezember 2019
Veränderte Anforderungen
und neue Herausforderungen
Das Autohaus Sieg bietet Fachkräften in der Automobilbranche
interessante berufliche Perspektiven mit viel Eigenverantwortung.
Minden (bms/klu). Hybridund
Elektromotoren, elektronische
Fahrassistenten und
selbst fahrende Autos: Unter
den Motorhauben der meisten
neuen Fahrzeuge verbirgt
sich heute modernste Technik
mit elektronisch verknüpften
Systemen. Dementsprechend
gleicht das Arbeitsgebiet eines
KfZ-Mechatronikers eher dem
eines IT-Spezialisten. Die digitale
Transformation, aber auch
der demografische Wandel, haben
die Automobilbranche im
Hinblick auf die Anforderungen
an Mitarbeiter und Unternehmenskultur
stark verändert.
Bewerbern, die sich diesen
Herausforderungen stellen
möchten, bietet das Autohaus
Sieg interessante berufliche
Perspektiven im technischen
und kaufmännischen Bereich.
Mit drei Standorten, 214 Mitarbeitern
und 39 Auszubildenden
gehört das Autohaus Sieg
zur Anders-Gruppe, einem der
größten Verkaufs – und Servicepartner
für die Marken
Mercedes Benz, smart und Mitsubishi
Fuso Nutzfahrzeuge in
OWL und Nord-/Westdeutschland.
Während in Minden ausschließlich
Pkw verkauft und
repariert werden, bedient der
Standort Lübbecke beide Fahrzeugsparten.
Ausschließlich
auf Nutzfahrzeuge ist das
Autohaus Sieg in Porta Westfalica
spezialisiert.
Die Digitalisierung und der
demografische Wandel haben
die Anforderungen an die Mitarbeiter,
wie auch an die Unternehmenskultur,
stark verändert.
„Da die Technik der Fahrzeuge
immer innovativer und
komplexer wird, muss ein Kfz-
Mechatroniker heute ganz anders
Mit dem Standort in Porta Westfalica hat sich das Autohaus Sieg als Full-Service-Partner für Nutzfahrzeuge in der Region etabliert. Foto: Autohaus Sieg
aufgestellt sein als früher“,
sagt Betriebsleiterin Birgit
Strobel. Demzufolge würden
auch kontinuierliche Weiterbildung
und –qualifizierung
einen hohen Stellenwert
im Geschäftsalltag des Autohauses
Sieg einnehmen, unterstreicht
sie.
Darüber hinaus hätten sich
die Unternehmenskultur und
das Verständnis von Führung
durch die Wertewelt der jüngeren
Generation gewandelt.
„Eine moderne Unternehmenskultur
basiert darauf,
dass Mitarbeiter motiviert und
eigeninitiativ arbeiten und
auch über den eigenen Tellerrand
hinausschauen. Das funktioniert
aber nur, wenn alle auf
ein gemeinsames Ziel hinarbeiten“,
erläutert Birgit Strobel.
Der Schlüssel hierzu sei die
Übertragung von Verantwortung
und Kompetenzen.
„Unsere flachen Hierarchien
ermöglichen eine eigenverantwortliche
Mitarbeit eines jeden
Einzelnen in seinem Bereich.
Dadurch bleiben alle motiviert,
interessiert und teamfähig“,
führt sie weiter aus.
Neben der Bereitschaft zum
lebenslangen Lernen und
eigenverantwortlichem Arbeiten
In modernen Nutzfahrzeugen steckt jede Menge Hightech
für Sicherheit und Fahrkomfort. Foto: Daimler AG
erwartet das Autohaus Sieg
von seinen Mitarbeitern ein
ausgeprägtes betriebswirtschaftliches
Denken und Handeln
sowie ein Höchstmaß an
Kundenorientierung. „Egal, ob
es sich um den Kauf eines Fahrzeuges,
eine Reparatur oder die
jährliche Inspektion handelt:
Unser Anspruch ist es, dem
Kunden das Gefühl zu geben,
dass er hier mit allen Anliegen
rund ums Automobil gut
aufgehoben ist“, unterstreicht
Birgit Strobel.
Apropos „gut aufgehoben“:
Dem Autohaus Sieg liegt viel
daran, für seine Mitarbeiter
optimale Rahmenbedingungen
zum Arbeiten zu schaffen
– zum Beispiel, indem
Arbeitsplätze regelmäßig begutachtet
und gesundheitliche
Belastungen minimiert
werden.
Drei Standorte, 214
Mitarbeiter, 39 Azubis
Wünsche des Kunden
stehen im Mittelpunkt.
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