18 MENSCHEN · MACHER · MÄRKTE
Mehr als 100 junge Leute begannen dieser Tage ihre Ausbildung bei der Wago Kontakttechnik GmbH & Co. KG in Minden. Foto: pr
Gute Ausbildung junger Fachkräfte
als Erfolgsgarant für die Zukunft
Wago stellt an seine Ausbildung sehr hohe Qualitätsansprüche.
Traditioneller Elternabend als erstes Kennenlernen.
Minden. Erst vergangenen
Monat starteten mehr als 100
neue Auszubildende in ihre
Ausbildung bei der WAGO
Kontakttechnik GmbH & Co.
KG. Um sie bei ihrem Schritt
ins „echte“ Arbeitsleben zu
unterstützen, ergreift das Familienunternehmen
viele
Maßnahmen.
Und das schon vor dem
Ausbildungsstart: Im Rahmen
einer gemeinsamen Abendveranstaltung,
dem traditionellen
Elternabend, haben die
Auszubildenden und Studierenden
gemeinsam mit ihren
Eltern die Chance, das Unternehmen
bereits kennenzulernen.
Ihre Ausbildung beginnen
die Nachwuchskräfte mit der
„Welcome Week“, in der sie
eine Woche lang Bekanntschaft
mit ihren Ansprechpartnern
und den verschiedenen
Abteilungen machen. Dabei
werden sie vom Ausbildungsteam
betreut. Das Team
aus mehr als 25 Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern ist
unter Ausbildungsleiter Thomas
Heimann deutschlandweit
für die Ausbildung der
späteren Fachkräfte zuständig.
Sie übernehmen die Ausbildung
im Unternehmen,
stehen in Kontakt mit Berufsschulen
sowie Fachhochschulen
und haben immer ein offenes
Ohr für Fragen oder
Probleme. Darüber hinaus
kümmern sie sich um den
Werksunterricht und die jährlichen
Auslandsaufenthalte.
„Da die Ausbildung für WAGO
ein enorm wichtiger Zukunftsfaktor
ist, haben wir
Online und
persönlich
Alle Informationen zur
Ausbildung bei WAGO finden
Interessierte auf der
WAGO-Website unter
Ausbildung und Studium.
Oder im direkten Austausch
mit den aktuellen
Azubis und Studierenden
beim „Tag der Ausbildung“
2020.
selbst einen sehr hohen Anspruch
an ihre Qualität,“ erklärt
Thomas Heimann. „Wir
sind sehr stolz, dass wir jedes
Jahr um die 100 Nachwuchskräfte
einstellen. Denn diese
werden zu wertvollen Mitarbeitern
für das Unternehmen,
die wieder frischen
Wind mitbringen.“ Schon
während der Ausbildung werden
die Auszubildenden in
das Tagesgeschäft eingebunden
und bekommen im Rahmen
spannender Projekte die
Möglichkeit, zum Unternehmenserfolg
beizutragen: So
sollen sie sich beispielsweise
als „Ressourcenbotschafter“
für die nachhaltige Nutzung
von Ressourcen starkmachen
und Verbesserungsvorschläge
sammeln – nach dem Vorbild
der bei WAGO etablierten
Energie-Scouts. (pr/hmf)