Software-Ingenieur (m/w) Inbetriebnahme-Ingenieur (m/w) Softwarearchitekt Leitsystem (m/w) Die MINDA Industrieanlagen GmbH ist ein weltweit agierendes Familienunternehmen des Maschinen- und Anlagenbaus. Als einer der Branchenführer entwickeln, produzieren und vertreiben wir spezifische Intralogistik-Lösungen für die Wellpappen- und Massivholzindustrie. Unsere Mitarbeiter profitieren von eigenverantwortlichem und selbstständigem Arbeiten in flachen Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen sowie flexiblen und familienfreundlichen Arbeitszeitmodellen. Die aktive Weiterbildung durch Workshops sowie interessante Altersvorsorgemodelle runden unsere Leistungen für Sie ab. Für unseren Stammsitz in Minden suchen wir engagierte und motivierte Mitarbeiter (m/w) in den oben genannten Berufen. Wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen. Mehr Informationen und weitere Karrieremöglichkeiten unter: www.minda.de/karriere MINDA Industrieanlagen GmbH Hans-Böckler-Str. 24 · 32423 Minden · Fon +49 571 3997-0 personal@minda.de · www.minda.de Tagen willkommen zu heißen, haben wir gute Erfahrungen gemacht“, führt Peter Kögel aus. „Sie erleichtern den ersten Schritt ins Berufsleben und es bleibt genügend Zeit, sich gegenseitig auszutauschen.“ Apropos gegenseitiger Austausch: Der ist auch auf den zahlreichen Baustellen nicht wegzudenken. Hier arbeiten die KÖGEL-Experten in ihren Teams und zusammen mit Bauherrn und Auftraggebern und gegebenenfalls weiteren Firmen und Dienstleistern Hand in Hand. Schließlich muss alles reibungslos klappen, etwa im Bereich Logistik. Nicht alle KÖGEL-Bauvorhaben werden dabei in der Öffentlichkeit so stark wahrgenommen, wie beispielsweise die Sanierung der Ringterrasse und die Errichtung des neuen Besucherzentrums mit Gastronomie am Kaiser-Wilhelm-Denkmal an der Porta Westfalica oder die Sanierung der Lemgoer Fußgängerzone. Doch ob kleines oder großes Projekt - alles muss passen. Ein anderes prominentes Projekt in der Region ist der hochwertige Büroneubau mit zwei Geschossen und einem Staffelgeschoss für die Gauselmann Gruppe in Espelkamp, die kürzlich ihr 60-jähriges Bestehen feierte. Klar, dass über dieser Baustelle immer die „Merkur“-Sonne lachen wird. Die Gesamtfläche beträgt rund 2700 Quadratmeter. Der Auftrag umfasst den schlüsselfertigen Neubau, in den unter anderem die Geschäftsleitung der CASINO MERKUR-SPIELOTHEK GmbH einziehen wird. Die KÖGEL-Experten übernehmen hier ferner die gesamte Detail- und Ausführungsplanung der Architektur sowie die technische Gebäudeausstattung einschließlich Elektro. Der symbolische Spatenstich erfolgte in der zweiten Septemberhälfte. Neben dem detailliert ausgearbeiteten Angebot überzeugten den Bauherrn auch die guten Erfahrungen beim schlüsselfertigen Bau des Handelsund Dienstleistungszentrums in Wuppertal, wo unter anderem eine CASINO MERKURSPIELOTHEK der Gauselmann Gruppe zu finden ist. Zufriedene Kunden kommen wieder. Auch darüber freut man sich bei KÖGEL. (hmf) modern denkendes Familienunternehmen sehen wir uns in der Pflicht, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine große Palette an Möglichkeiten zur Vereinbarung von Familie und Beruf anzubieten. Der Preis ist eine tolle Bestätigung unserer Arbeit und gibt Motivation und Anreiz, weiter familienfreundliche Möglichkeiten und Angebote zu schaffen.“ Die Auszeichnung als familienfreundlicher Betrieb ist bei KÖGEL in bester Gesellschaft: Sie gesellt sich zum begehrten „Top Job 2014“-Award und zum Qualitätssiegel „Best Place to Learn 2017“ für sehr gute Ausbildungsqualität. Wer erfolgreich in die Berufswelt starten will, braucht eine solide Grundlage. Und die bietet KÖGEL in diesem Jahr zwölf neuen, motivierten und vor allem sehr unterschiedlichen Auszubildenden. Die Altersspanne der drei Damen und neun Herren reicht von 16 bis 31 Jahren. Die Verstärkung kommt der großen KÖGEL-Familie wie gerufen. Mit einer jungen Frau, die ihre Ausbildung zur Holzund Bautenschützerin beginnt, kommen zudem neue Impulse in einen von Männern dominierten Bereich. Die Ausbildungsquote der Unternehmensgruppe KÖGEL steigt - mit einer Anzahl von 29 Auszubildenden - auf 13 Prozent. Nach Ihrer Ausbildung in den unterschiedlichen Bereichen kaufmännischer und gewerblicher Berufe haben die Nachwuchsfachkräfte gute Chancen, übernommen zu werden. Die Übernahmequote der vergangenen Jahrgänge liegt bei mehr als 80 Prozent. Aber nicht nur das: KÖGEL hat sich auch diesmal wieder etwas Besonderes für die Neuzugänge überlegt. Zusammen mit der Personalabteilung und den Azubis aus den Vorjahren wurde eine große Kanutour mit anschließendem Grillen organisiert. So konnten sich alle in natürlicher und lockerer Atmosphäre kennenlernen. Am zweiten Tag bekamen die neuen Azubis weitere Einblicke in das Familienunternehmen: Im Schloss Ovelgönne wurden ihnen die einzelnen Unternehmensbereiche vorgestellt. „Mit der Entscheidung, die neuen Auszubildenden an nicht nur einem, sondern zwei
20171027.WI
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