Die Neuen 9 ✗ Darf der Betrieb meine Urlaubsplanung einschränken? Ja, und zwar wegen betrieblicher Belange. In der Gastronomie muss die Belegschaft auch an Feiertagen ran, wenn das Restaurant geöffnet ist. Verhängt der Betrieb wegen erhöhten Auftragsaufkommens eine Urlaubssperre, gilt diese ebenfalls für Azubis. Auch zum Jahreswechsel gibt es keine Ausreden: In den meisten Branchen ist Silvester kein oder höchstens ein halber Feiertag. Grundsätzliche Regelungen wie der gesetzliche Mindesturlaub gelten aber natürlich auch für Azubis. So bekommst Du, wenn Du zu Beginn des Kalenderjahrs noch nicht 16 Jahre alt bist, mindestens 30 Werktage frei. Wenn Du 16 Jahre alt bist mindestens 27, und mit 17 Jahren 25. Für Azubis ab 18 Jahren gilt das Bundesurlaubsgesetz: Sie müssen bei einer Fünf-Tage-Woche wenigstens 20 Tage Urlaub bekommen. Die IHK prüft im Vorfeld den Vertrag und die Urlaubsregelungen. Wichtig ist, dass Du Deinen Urlaub so früh wie möglich anmeldest. Sonderregelungen wie die Mitnahme von Urlaubstagen ins nächste Jahr müssen mit dem Betrieb geklärt und schriftlich festgehalten werden. ✗ Schutz- und Arbeitskleidung Es gibt unterschiedliche, auch rechtliche Gründe, warum Dein Ausbildungsbetrieb Dir Kleidung stellt. Man unterscheidet im Wesentlichen zwischen Schutzbekleidung und normaler Arbeitskleidung für ein einheitliches Erscheinungsbild. Im Handwerk, der Industrie oder im medizinischen Bereich wird Schutzkleidung eingesetzt. Vom Helm über Schutzbrille bis hin zu speziellen Schutzanzügen – all das dient Deiner Sicherheit. Viele verschiedene Gesetze enthalten Hygiene- und Unfallverhütungsvorschriften. Für das Arbeitsverhältnis gilt insbesondere das Arbeitsschutzgesetz. Ist der Arbeitgeber gesetzlich dazu verpflichtet, muss er Dir Schutzkleidung bei bestimmten Tätigkeiten kostenlos zur Verfügung stellen. Die Einhaltung der arbeitsschutzrechtlichen Vorgaben wird von den Berufsgenossenschaften oder Gewerbeämtern kontrolliert. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber Dich auch einweisen, wie und wann die Schutzkleidung einzusetzen ist. Außerdem muss er die Reinigung und Instandsetzung der Kleider übernehmen. Im Gegenzug bist Du verpflichtet, die Schutzkleidung zu tragen und bestimmungsgemäß zu verwenden. Besteht keine gesetzliche Verpflichtung, kann Dein Arbeitgeber mit Dir eine Vereinbarung über die Arbeitskleidung treffen. In der Vereinbarung steht, wann Du die Arbeitskleidung während der Arbeitszeit zu tragen hast. Etwa dann, wenn er auf ein einheitliches Erscheinungsbild und die einheitliche Darstellung des Unternehmens nach außen Wert legt. Je nach Vereinbarung kann die Beschaffung der Kleidung dem Arbeitnehmer überlassen sein oder der Arbeitgeber stellt die Kleidung zur Verfügung. ✗ Arbeitsunfähigkeit Jeder kann einmal krank werden. Arbeitsunfähigkeit liegt vor, wenn Du aufgrund von Krankheit Deine zuletzt ausgeübte Tätigkeit nicht mehr oder nur unter der Gefahr der Verschlimmerung der Erkrankung ausführen kannst. Im Falle der Arbeitsunfähigkeit haben Arbeitnehmer in der Regel einen bis zu sechswöchigen Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber. Wenn Du krank geworden bist, musst Du die Arbeitsunfähigkeit und die voraussichtliche Dauer Deinem Arbeitgeber unverzüglich melden. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, muss sie gegenüber dem Arbeitgeber darüber hinaus durch ein ärztliches Attest (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) nachgewiesen werden – bei gesetzlich Versicherten auch gegenüber der Krankenkasse. Das Attest muss dem Arbeitgeber Unser neuer Auszubildender: Henrik Schröder In diesem Beruf bilden wir den Neuen aus: Kaufmann im Groß- und Außenhandel Standorte: Minden, Löhne, Lübbecke Mitarbeiter: 31 Azubis: 5 Über uns: BRÖTJE HANDEL BREUER KG ist ein zuverlässiger Fachgroßhandel für Gebäude- und Umwelttechnik mit dem Vollsortiment für Sanitär, Heizung, Klima, Lüftung, Elektro, Dachtechnik und Installation. Als Gründungsmitglied der G.U.T.-Gruppe legt die BRÖTJE HANDEL BREUER KG den Fokus auf Produkte, die besonders umweltschonend und klimafreundlich sind. In einer eigenen Fachausstellung können sich Kunden und Besucher auf 600 Quadratmetern zum Thema Baden und Duschen inspirieren lassen. Unsere neuen Azubis passen perfekt zu uns, weil sie: den direkten Kontakt zu den Menschen suchen, Spaß am Lernen haben und Wert darauf legen, im Team zu arbeiten. Das erwartet unsere Neueinsteiger: Unsere Neueinsteiger erwartet ein für sie wahrscheinlich völlig neuer Blick auf die Welt hinter der Sanitärund Installationswelt. Nicht nur das gesamte und fertige Bild, sondern auch jede Komponente für sich. Unsere neue Auszubildende: Lara Sophie Schomburg In diesem Beruf bilden wir den Neuen aus: Kauffrau für Büromanagement Standorte: Löhne/Bad Oeynhausen Mitarbeiter: 50 Azubis: 4 Über uns: Die Datenbank von Creditreform ist Grundlage der Bonität von Privatoder Geschäftskunden und wird jeden Tag tausendfach abgerufen. Die korrekte Pflege dieser sehr sensiblen Informationen ist eine spannende und wichtige Herausforderung. Unser Büro ist eines von 130 bundesweit und 175 weltweit. Unser neuer Azubi passt perfekt zu uns, weil sie: aufgeschlossen ist, strukturiert denkt und dabei über den Tellerrand hinausschaut. Das erwartet unsere Neueinsteigerin: eine abwechslungsreiche Ausbildung mit interessanten Aufgaben in verschiedenen Bereichen.
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