Die Neuen 35 We nn’s nicht rund läuf t Es gibt Auszubildende, bei denen läuft es beim Start in die Ausbildung wie am Schnürchen. Berufsschule, Chef, Kollegen: Alles super! Doch häufig gibt es an der einen oder anderen Stelle Probleme. Was machst Du dann? Eine Ausbildung zu beginnen, ist eine große Veränderung – gerade dann, wenn man eben erst die Schule beendet hat. Es ist ganz normal, dass dabei Probleme entstehen können, sagt Ulrike Friedrich, Ausbildungsexpertin des Deutschen Industrie- und Handelskammertags. „Die Frage ist, wie man damit umgeht.“ Wichtig ist zu wissen, bei welchen Schwierigkeiten man wo Hilfe findet. Der Stoff in der Berufsschule: Immer wieder haben Auszubildende mit schlechten Noten in der Berufsschule zu kämpfen oder mit dem Gefühl, den Anschluss zu verlieren. Viele Unternehmen bieten dann Unterstützung beim Lernen oder Nachhilfeunterricht an, sagt Friedrich. Eine Alternative sind die für Nutzer kostenlosen „ausbildungsbegleitenden Hilfen“ (abH) der Bundesagenturen für Arbeit. „Prüfungsvorbereitung, Unterstützung bei der Nachbereitung von Theorie und Praxis oder Nachhilfe in Deutsch – wer in der Berufsschule nicht mitkommt, kann sich hier Hilfe holen“, sagt Paul Ebsen von der Bundesagentur für Arbeit. Der Unterricht wird von Sozialpädagogen geleitet, die die Auszubildenden auch zu Problemen außerhalb des Unterrichts beraten und Gespräche mit Lehrern und Ausbildern vermitteln, erklärt Ebsen. Wer sich dafür interessiert, sollte sich an die Arbeitsagentur vor Ort wenden. Der Betrieb: „Manchmal kommen Auszubildende in einem Betrieb nicht zurecht, obwohl der Beruf ihnen Spaß macht – zum Beispiel wenn es zwischenmenschliche Probleme mit dem Ausbilder gibt“, schildert Friedrich. Ratsam sei es dann, zunächst mit dem Ausbilder zu sprechen. „Häufig sind es verschiedene Erwartungen, die der Auszubildende und der Ausbilder haben.“ Wer Probleme offen anspricht, gebe sich selbst und dem Ausbilder die Möglichkeit, etwas an der Situation zu ändern. Hilft das nicht, können sich Auszubildende an die für sie zuständige Kammer wenden: „Ausbildungsberater helfen den Azubis im persönlichen Gespräch herauszufinden, wo genau die Probleme liegen und welche Lösungen es gibt.“ Wenn die Chemie zwischen Auszubildendem und Betrieb gar nicht stimmt, bieten die Ausbildungsberater auch Unterstützung bei einem Betriebswechsel an, erklärt Friedrich. Persönliche Probleme: Ob Prüfungsangst oder Ärger in der Familie: Manchmal sind es auch persönliche Probleme, die Jugendlichen den Abschluss der Ausbildung schwermachen. Persönliche Betreuung finden sie dann im Projekt Vera zur Verhinderung von Unsere neuen Azubis und Studenten (v. l.): Jonathan Brinkmann, Laura Bredemeier, Adrian Boldt, Felix Dorpmüller, Mario Benner, Jana Albersmeier, Marcel Proksch, Vincent Stuppiello, Andreas Borgardt. In diesen Berufen bilden wir die Neuen aus: Industriekauffrau /-mann, Technische Produktdesignerin (MAK), Zerspanungsmechaniker FR Fräsmaschinensysteme, Elektroniker für Betriebstechnik, Maschinenbaustudent, Wirtschaftsingenieur Standorte: Porta Westfalica, Eberswalde Mitarbeiter: 350 Azubis: 25 Über uns: Die ROSE Systemtechnik GmbH wurde 1969 in Porta Westfalica gegründet und gehört mit nahezu 350 Mitarbeitern am Standort Porta und Eberswalde zu den weltweit führenden innovativen Anbietern der industriellen Gehäuse Systemtechnik. Im Verbund der Phoenix Mecano AG / Schweiz entwickeln und produzieren wir hochqualitative Industriegehäuse und Systemlösungen. Unsere neuen Azubis passen perfekt zu uns, weil sie: sich für ein Berufsbild oder Studiengang entschieden haben, der zu ihnen passt. Sie sind mit Spaß und Freude dabei und begeistern uns jeden Tag mit ihrer positiven Grundeinstellung gegenüber allem Neuen. Diese Ausbildung erwartet unsere Neueinsteiger: Es erwarten sie motivierte Ausbilder, perfekte Rahmenbedingungen und ein gutes Betriebsklima. Alle Ausbildungsinhalte werden in Praxis und Theorie vermittelt und auch der Blick über den Tellerrand fehlt nicht. Das Ziel unserer Ausbildung ist nicht die Abwicklung eines eingegrenzten Aufgabenbereiches, sondern das geschäftsprozessorientierte Handeln. Tätigkeitsgebiete: Die Einsatzgebiete sind vielfältig und abwechslungsreich. Je nach Ausbildungsgang werden Schwerpunkte gesetzt. Aber auch unsere kaufmännischen Auszubildenden bekommen in der Produktion, das notwendige „Technik – KnowHow“ vermittelt. Das zeichnet die Ausbildung bei uns aus: Unsere langjährige Erfahrung die Verbindung von Theorie und Praxis umzusetzen. Außerdem bieten wir Einiges über den Ausbildungsrahmenplan hinaus. Auslandserfahrung sammeln Sie bereits im 2. Ausbildungsjahr. Wir bieten unseren Azubis folgende Perspektiven: Absolventen unserer Ausbildungs- bzw. Studiengänge erwarten interessante Tätigkeiten als Nachwuchskräfte in verschiedenen Positionen. Fort- und Weiterbildung wird von uns konsequent unterstützt.
azubify_die_neuen_2017
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